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职圈禁忌都有哪些 别让得过且过和混日子的想法害了你!

发布时间:2019-10-10 11:10:38 来源:搜狐

职圈禁忌都有哪些呢?职圈是定位于移动端的职业社交平台,致力于打造从实习和首份工作到后续职业发展的全职业生涯社交圈。职圈在国内首度提出和完成大数据职业性格测评,通过大数据帮助学生做好实习和就业选择。同时利用大数据技术改造在线招聘,对企业和职位进行多维度深度数据刻画,精准匹配求职者和目标职位,为大数据在就业招聘领域的发展开启了全新的商业模式。职圈还提供丰富多样的基于地理位置信息的互动平台,围绕大学生初入职场提供多种服务,帮助学生树立职业目标,融入职业生涯,实现职业理想。

俗话说,要了解一个行业至少要三年,三年才算入门,三年时间才算形成一种思维。职场中,好的思维能让你走得更远;但有些思维却会害了你,现在在职场中的你,应该有着同样的疑惑吧。自己工作几年了,还是升不上去,身边朋友工资翻了几番自己却还是原来的工资,没前途。

也有一些朋友抱怨,自己在公司不被重视,不升职,就只有跳槽;从一家公司跳槽到另一家公司,自己的所待过每个公司都没有人能识他这匹千里马。其实职场这个事,号称有成功模板的一定是在骗钱,别人的成功那是别人的,成功人士的思维方式是和我们不一样的。

职场成功都是有规律可循,但失败的人有着千奇百怪的失败,但是失败都差不多。导致自己在职场失败的有两种思维模式,得过且过和我朋友们最大的思维坏习惯就是来都来了,也就是得过且过和混日子。

典型思维一:得过起过

一个朋友最为典型,他工作认真,工作态度也很好,公司里面人际关系也搞的不错,每个月开会时他都会被表扬,按道理,他是要升职的节奏了,结果,都五年了,公司还是没有提拔他,让他安心待在基层。其实,这就是典型的得过起过心里,既然都来了,那就待着呗,总会有伯乐会挑中他这匹千里马的,实在不济也可以攒经验,其实这种思维会导致你的锐气。

典型思维二:混日子

很多人在职场中都是在混日子,每天只管工作做完;但是否按质按量的完成,就无从考究呢?他们说的最多的话大多是,这家公司老板不行,这家公司不是搞本职工作的(虽然招聘时说的是本职),公司不管每天准时上下班就行了,等等,在上述症状公司工作的朋友说的最多的就是攒经验。最后产生遇事不顺,攒个经验先的思维,很多人做了很多年工作,却不知道自己做的什么。A公司的小张就是这样的人,每天你看他都是很认真的工作,还时不时的加班,但是让他说下工作流程他傻眼了,领导问他工作上的事情他不知道。

在职场中这种人不少,有的甚至连自己负责的什么都不知道,出问题了是谁负责都不知道。HR点评

你不在乎自己在干什么,没有人在乎你在干什么,这样的经验,无论多少年,都是越攒越悲哀的,最后发现自己一无是处,直接抛弃就好了。在职场中的每个人都可以做一个有态度的员工,公司不好时,岗位不合适时,就不要抱着得过且过的想法,能申请调岗位就调岗位,不能就换公司,你的工作态度都得过且过了,你的工资是不是也可以得过且过了?来了也可走。攒经验其实是我们大多数人混日子的一个借口,工作都不仔细,不带脑子,不去想,那你攒的什么经验?只是单纯的工作,出现过的问题,将会无限次的重复出现。原因就是不去想为什么,如何改进。在职场中,需要我们不定时的总结,并了解自己想要什么,怎样才能提升自己,让自己变得更好,如果你还不知道,就来V职圈看看吧。

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